Ce qu’il faut savoir avant de signer un contrat de travail

L’entretien s’est bien passé, maintenant vient le contrat de travail. Ces questions aident à le lire correctement.

 

Le contrat de travail est là. À quoi dois-je faire attention ?

Il est important de lire le contrat attentivement et complètement. Contient-il tout ce qui a été convenu oralement au préalable, par exemple le salaire ? Y a-t-il des points qui ne sont pas clairs ? En cas de divergences, n’hésitez pas à vous renseigner auprès du service du personnel ou du supérieur hiérarchique avec lequel le contrat a été négocié. Ce qui appartient par défaut à un contrat est écrit dans la Nachweisgesetz (loi de preuve) (voir bit.ly/campus_ng). Il s’agit notamment d’une description précise de l’activité, du nombre de jours de congé et des délais de préavis. Si l’on relève d’une convention collective, certains de ces points y sont externalisés.

 

Une année entière de période probatoire, c’est d’accord ?

Non. La période probatoire peut durer au maximum six mois. « Si l’employeur a inclus une période d’essai plus longue dans le contrat, cela n’est pas pertinent « , déclare Kara Preedy, avocate spécialisée en droit du travail et associée chez Pusch Wahlig Legal. A partir du septième mois, la loi sur la protection contre les licenciements s’applique dans tous les cas. Pendant la période d’essai, l’employeur peut toutefois mettre fin à la relation de travail avec un préavis de deux semaines, même sans indication de motifs.

 

Puis-je annuler plus facilement pendant la période probatoire ?

Oui, le délai de préavis raccourci s’applique également à l’employé. Si vous constatez que les conditions de travail sont complètement différentes de celles prévues ou si vous ne vous entendez pas bien avec vos collègues, vous pouvez quitter l’entreprise assez facilement, même sans avoir à donner de raisons. « Je peux mettre mon employeur à l’épreuve comme il me met à l’épreuve « , dit Preedy.

 

À quoi dois-je faire attention dans mon salaire ?

Si l’employeur a promis un congé férié et une prime de fin d’année, peut-être même des paiements spéciaux et des primes, cela doit également être écrit dans le contrat de travail, et aussi concret que possible, par exemple : si l’objectif de vente X est atteint, il y a une prime Y. Même s’il a été convenu à l’avance que le salaire augmentera après la période d’essai, cette entente fait partie du contrat. Si vous faites un stage après avoir terminé vos études, vous devez recevoir au moins le salaire minimum applicable. Actuellement, c’est 8,50 euros par heure. A partir du 1er janvier 2017, le salaire minimum sera de 8,84 euros par heure.

Quelles sont les règles applicables aux emplois temporaires ?

L’employeur peut limiter la durée d’un contrat à un maximum de deux ans. Elle peut proroger le délai trois fois au cours de cette période, à condition qu’il ne dépasse pas une période totale de deux ans. Par exemple, il est possible de suivre un contrat annuel avec deux contrats semestriels ou de combiner un contrat d’un an et demi avec un autre contrat semestriel. S’il y a une raison factuelle à ce délai, par exemple si une personne est employée en remplacement d’une collègue enceinte ou pour un travail temporaire dans le cadre d’un projet, le délai de deux ans n’est pas applicable. Il existe un règlement spécial pour les entreprises en phase de démarrage : un délai maximal de quatre ans est autorisé pour ces entreprises, notamment parce que, souvent, au début de la phase de démarrage, les besoins en personnel ne peuvent pas encore être estimés sur le long terme.

À combien de jours de vacances ai-je droit ?

Chaque employé a droit, en vertu de la loi, à un congé annuel de quatre semaines. Ceux qui travaillent du lundi au vendredi ont droit à 20 jours de congé par année pendant lesquels leur salaire est payé. Dans les conventions collectives, un plus grand nombre de jours fériés est souvent convenu. Attention : Vous devez normalement prendre vos vacances dans l’année civile en cours, sinon votre droit à ce congé expire. Dans certains cas, les jours de congé peuvent également être reportés aux trois premiers mois de l’année suivante. « Helga Nielebock, responsable du service juridique de la Confédération allemande des syndicats, explique :  » Bien que la loi n’exige pas de congés payés supplémentaires, ceux-ci peuvent être payés par l’employeur s’ils ont été négociés au moment de la conclusion du contrat « . Elle recommande de le demander dans tous les cas.

Dois-je faire des heures supplémentaires gratuitement ?

Non, mais vous ne pouvez pas prolonger vos heures de travail de votre propre chef et dire : « Je reste jusqu’à 22 h ce soir, et je serai mieux payé pour ça. » Même si vous participez à des projets stressants et supposez que vos efforts seront récompensés financièrement à la fin, vous ne pouvez rien obtenir si vous n’avez pas accepté de le faire au préalable. Si vous voulez obtenir de l’argent pour rester plus longtemps, vous devez être en mesure de prouver que l’employeur a commandé ou au moins délibérément toléré ce travail supplémentaire. La meilleure chose à faire est d’envoyer un courriel au patron lorsqu’il y a des signes d’heures supplémentaires et d’obtenir son accord pour les heures supplémentaires. De plus, les heures supplémentaires doivent être prouvées en détail et réclamées dans les trois mois, dit Kara Preedy.

Et si les heures supplémentaires sont incluses dans le contrat ?

Certains contrats de travail contiennent des phrases telles que « les heures supplémentaires sont couvertes par le salaire ». « Dans cette nature si vaste, ce n’est pas facile « , dit Helga Nielebock du DGB. Pour l’employé, le type de salaire horaire qu’il a n’est pas du tout clair. Certains employeurs ont donc inscrit dans le contrat un nombre d’heures jusqu’auquel les heures supplémentaires ne seraient pas payées. « Mais cela aussi est très controversé « , dit Nielebock.

Dois-je encore répondre aux e-mails le soir ?

« Si le contrat de travail ne stipule pas expressément qu’il faut répondre aux e-mails en dehors des heures de travail, l’employeur ne peut pas s’adresser à vous et exiger cela « , déclare Helga Nielebock de la Confédération allemande des syndicats. Kara Preedy, en revanche, recommande une approche pragmatique de la question. Une vision purement juridique manque de réalité dans de nombreuses activités. Néanmoins, il est juste de ne pas être disponible en permanence.

De quelles formulations faut-il se méfier ?

Certaines entreprises incluent dans leurs contrats des pénalités dites contractuelles. Cela signifie que vous devez payer un certain montant si vous violez un accord du contrat, par exemple, révéler des secrets commerciaux. « Personnellement, j’ai une mauvaise impression d’une entreprise si l’obligation de chaque employé est couverte par une pénalité contractuelle « , dit Kara Preedy, avocate. Cela pourrait être l’expression d’une culture d’entreprise marquée par la méfiance. Dans certains cas, des délais d’exclusion et d’expiration très courts peuvent également poser des problèmes. Par exemple, vous avez normalement droit à des salaires, primes et pécules de vacances convenus pendant plusieurs années. Toutefois, dans de nombreux contrats, cette période est considérablement raccourcie, ce qui laisse peu de temps pour réclamer le pécule de vacances qui n’a pas été payé à temps.